Lorsque l’on souhaite se lancer dans une activité indépendante, deux statuts se distinguent et sont souvent mis en concurrence : l’auto-entreprise et le portage salarial. Chacun de ces statuts possède ses atouts et ses contraintes, que nous allons détailler afin de vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à votre projet.
Auto-entreprise ou portage salarial : quel statut choisir ?
Depuis sa création en 2009, l’auto-entreprise s’est rapidement imposée comme un statut populaire pour les entrepreneurs souhaitant se lancer dans une activité indépendante à moindre risque. Son succès repose principalement sur sa simplicité d’accès et de gestion.
Simplicité d’accès
Pour créer une auto-entreprise, il suffit de remplir un formulaire en ligne et d’obtenir un numéro SIRET. Cette procédure est gratuite et ne nécessite pas de capital de départ. De plus, l’auto-entrepreneur bénéficie d’un régime fiscal simplifié, avec un taux de cotisations sociales réduit et la possibilité d’exonération de la TVA si son chiffre d’affaires ne dépasse pas certains seuils.
Gestion simplifiée
L’auto-entreprise a également l’avantage d’être facile à gérer au quotidien. En effet, l’auto-entrepreneur n’est soumis qu’à une comptabilité allégée, ce qui lui permet de se concentrer pleinement sur son activité et de minimiser les coûts liés à la gestion administrative. De plus, le régime de l’auto-entreprise permet d’adapter rapidement ses cotisations sociales en fonction de son chiffre d’affaires, afin de limiter les charges fixes.
Liberté
L’un des principaux atouts de l’auto-entreprise réside dans la liberté qu’elle offre à l’entrepreneur. En effet, en choisissant ce statut, vous serez votre propre patron et pourrez développer votre activité comme bon vous semble, sans avoir à rendre de comptes à une structure tierce. Vous pourrez également cumuler cette activité avec un emploi salarié ou une allocation chômage, sous certaines conditions.
Portage salarial : sécurité et accompagnement
Le portage salarial est une alternative intéressante pour les entrepreneurs souhaitant bénéficier de la sécurité du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Ce dispositif consiste à confier la gestion administrative et juridique de son activité à une société de portage, qui se chargera d’établir un contrat de travail entre elle-même et l’entrepreneur.
Sécurité sociale et avantages sociaux
En choisissant le portage salarial, vous bénéficierez d’une couverture sociale identique à celle d’un salarié classique. Ainsi, vous serez affilié à la Sécurité sociale, aurez droit à la mutuelle, à la retraite complémentaire et aux indemnités chômage en cas de cessation d’activité. Par ailleurs, le portage salarial vous garantit le versement d’un salaire chaque mois, même si votre activité connaît des périodes creuses.
Accompagnement et réseau
La société de portage vous accompagne tout au long de votre projet en mettant à votre disposition divers services : formation, conseil, mise en relation avec un réseau de professionnels, etc. Grâce à cette structure, vous pourrez ainsi vous concentrer sur votre cœur de métier et profiter de l’expertise d’une équipe dédiée à la gestion administrative de votre activité. De plus, intégrer une société de portage vous permettra de bénéficier d’un réseau professionnel étendu et de multiplier les opportunités de collaboration. Pour plus d’informations, allez sur le site
Comparaison des deux statuts
Pour résumer, voici un comparatif des principaux avantages et inconvénients de chaque statut :
- Auto-entreprise :
- Avantages : simplicité, liberté, faibles charges sociales, pas de capital nécessaire.
- Inconvénients : moins de sécurité sociale, plafond de chiffre d’affaires, difficulté d’accès aux prêts bancaires.
- Portage salarial :
- Avantages : sécurité sociale, accompagnement, réseau professionnel, accès facilité aux financements.
- Inconvénients : coût (frais de gestion), dépendance vis-à-vis de la société de portage.
Au final, le choix entre l’auto-entreprise et le portage salarial dépendra principalement de votre profil, de votre projet et de vos attentes en termes de sécurité sociale et d’accompagnement. Il est donc essentiel de bien peser les avantages et les inconvénients de chaque statut avant de prendre une décision.
«